När du hittat en del intressanta jobb som finns lediga kommer vi till nästa stora steg i processen, nämligen att skriva en jobbansökan.

Då det idag är väldigt många som söker jobb är det väldigt viktigt att skriva en ansökan som fångar rekryterarens intresse på ett positivt sätt. Det spelar ingen roll hur bra du är på en intervju om du aldrig når dit.

När du ska skicka en ansökan är det vanligaste att du delar upp den på ett personligt brev och ett CV (Curriculum vitae). I vissa fall krävs även att du skickar med betyg. Det är svårt att säga exakt hur du ska lägga upp ditt personliga brev och CV, eftersom alla som arbetar med rekrytering har olika åsikter om hur ett personligt brev och CV ska skrivas. Det som jag har tänkt göra här är att ge min bild av vad jag tycker om detta som förhoppningsvis kan fungera som inspiration.

För varje ansökan som du skickar är det viktigt att du har lagt ned mycket tid på den. Ifall du har hittat många jobb att söka bör du välja ut de som är mest intressanta och lägga extra tid på de ansökningarna. Helst ska detta göras på alla ansökningar, men om det inte finns tid, gör det åtminstone på så många du kan.

Det är tydligt för en rekryterare ifall du har försökt anpassa sin ansökan efter just detta jobb eller om du har skickat ett massproducerat e-mail. Eftersom de får många ansökningar på varje tjänst är det lätt att sortera bort de som känns massproducerade.

Min personliga åsikt är hellre en bra ansökan som är anpassat för aktuellt jobb än fem massproducerade ansökningar. Framöver kommer jag att gå igenom hur du kan lägga upp ditt personliga brev och CV.