För att ytterligare särskilja sig från andra sökande är det bra att försöka få en första kontakt med den som kommer att läsa din ansökan. För det mesta finns det kontaktpersoner angivna i jobbeskrivningarna som du kan ringa.
Det bästa du kan göra är att försöka fundera på bra frågor att ställa till företaget, innan du skickar din ansökan, för att ha en anledning att ringa. När du ringer är det viktigt att du presenterar dig ordentligt och hänvisar till den aktuella tjänsten som ligger ute. Detta så att de ska komma ihåg dig när du sedan skickar din ansökan.
Ifall du inte har några bra frågor, kan du ringa någon dag efter att du skickat din ansökan för att kolla att den har kommit fram och igen säga att du tycker att det verkar vara ett intressant jobb.
När du skickar din ansökan tycker jag att det är bra att klistra in hela det personliga brevet i mailet (om man ansöker via e-mail) samt bifogar CV:et och det personliga brevet som PDF:er (PDF-format är alltid att föredra framför Word-format). Anledningen till att skicka med det personliga brevet som bifogad fil, fast du redan har med texten i mailet är för att rekryterarna enkelt ska kunna spara din ansökan.
Att bara skriva ”Söker här har aktuell tjänst och bifogar personligt brev och CV” när du skickar din ansökan som e-mail känns massproducerat och tråkigt. Det är därför som jag tycker att det är bra att klistra in hela det personliga brevet i mailet.
Ifall du tidigare tog kontakt med företaget för att ställa frågor kan du hänvisa till att du gjort det i ditt personliga brev.
