Nu är det bra tider för systemutvecklare. Jag läst nyss en artikel på IDG om att det blivit svårare under 2011 att rekrytera utvecklare, framförallt de som är mer erfarna. Fast även de som är nyexaminerade har lätt att få arbete och många företag anställer dem redan innan de gått klart sin utbildning. Så för
(Read More…)
För de flesta jobb krävs att man har några års arbetslivserfarenhet innan man blir intressant nog att bli kallad till intervju. Det måste inte alltid vara relevant arbetslivserfarenhet, utan det viktiga är att man har haft ett jobb och kan ge arbetsreferenser (t.ex. en gammal chef). Men det finns en bransch som växer mycket nu
(Read More…)
Bland företag har det nog alltid funnit ett stort fokus på att de personer som kommer in har rätt personliga egenskaper, förutom den tekniska kompetensen, men idag kan vi inom IT-branschen se ett ökat intresse för en ansökandes personliga egenskaper. Artikeln Rätt person viktigare än rätt kunskaper på Computer Sweden tar upp detta nya fenomen.
(Read More…)
Något som kanske inte alla tänker på, men som du bör vara medveten om är vilken bild du ger omvärlden i sociala medier. Framförallt när du ska söka nytt jobb.
För många yrken finns det behov av att komplettera en intervju med ett kompetenstest eller ett arbetsprov. Detta är för att ytterligare säkerställa att den sökande har rätt kompetens.
Som ett komplement till den vanliga intervjun använder sig vissa företag av personlighetstest och IQ-test.
Här beskrivs frågor som ofta ställs på en intervju. För att du inte ska känna dig osäker och obekväm bör du ha funderat på ett svar i förväg.
Vi kommer att börja med att titta på att företaget presenterar sig själv. Det förarbete som krävs är att du noggrant gått igenom företagets alla sidor på deras hemsida så att du har en bra koll på vad de gör.
Du får bara en chans att göra ett första intryck. Se därför till att göra vad du kan med din yttre presentation. Första steget är att vara välvårdad.
Till en aktuell tjänst kallar ett företag ca 3-10 personer till intervju lite beroende på vilken tjänst och hur stort företaget är. Eftersom det tar mycket tid för en intervju försöker rekryterarna att göra en ordentlig gallring bland ansökningarna och inte kalla in så många till intervju.
För att ytterligare särskilja sig från andra sökande är det bra att försöka få en första kontakt med den som kommer att läsa din ansökan.
Det personliga brevet är till för att beskriva vem du är, varför du söker detta jobb och varför just du ska få komma på intervju samt komma vidare i rekryteringsprocessen (dvs varför du är bäst för denna tjänst).
Ett CV (Curriculum vitae) är grunden för en bra ansökan. Den ska ge en bild av dina tidigare erfarenheter och utbildning samt din nuvarande kompetens. Detta inlägg beskriver hur du skriver ett bra CV.
Målet med den här bloggen är främst att hjälpa människor att få ett nytt jobb men även att hjälpa till att utveckla din karriär.
