För många yrken finns det behov av att komplettera en intervju med ett kompetenstest eller ett arbetsprov. Detta är för att ytterligare säkerställa att den sökande har rätt kompetens.

I vissa fall krävs att du gör en ny uppgift och i vissa fall fungerar det att du visar upp tidigare saker som du har gjort. I fallet med tidigare prestationer är det bra om du i förväg går igenom vad du har gjort för saker, försöker hitta de arbeten som du är mest stolt över och förpacka dessa på ett smidigt sätt ifall du ombeds skicka iväg det. Ta gärna en extra titt på det du har gjort för att se ifall du kan förbättra det på något sätt.

För det fall du ställs inför nya arbetsprov är det viktigt att du tänker på att göra ett ordentligt arbete, inget slarvjobb och helst ge det där lilla extra.

Inom vissa yrken är det vanligt att du ställs inför ett så kallat ”case” där du ska lösa ett problem som ofta är relaterat till det yrke du söker och företagets verksamhet. Inför sådana case bör du dels noggrant gå igenom företagets hemsida för att se ifall de beskriver en lösning på ett liknande problem, samt söka kring beskrivningar om case på nätet. Många management-konsultbolag har exempelcase på sina hemsidor som man kan kolla på för inspiration.

Om det ingår en presentation av case-lösningen är det viktigt att den går som ett rinnande vatten, att du övat ordentligt innan.